崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)日常光伏電站安全生產(chǎn)、技術(shù)管理、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行工作；
（2）負(fù)責(zé)制訂和完善各項(xiàng)運(yùn)行管理制度、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；
（3）負(fù)責(zé)組織編制運(yùn)行規(guī)程、技術(shù)措施、管理規(guī)定等工作；
（4）全面了解生產(chǎn)的情況，掌握電站的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，電站生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況；
（5）負(fù)責(zé)會(huì)同技術(shù)人員和支行人員定期分析發(fā)電運(yùn)行情況，合理調(diào)整運(yùn)行方式，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益；
（6）定期分析全場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和完成情況，完成公司安排的各項(xiàng)任務(wù)；
（7）負(fù)責(zé)電站外部關(guān)系協(xié)調(diào)，相關(guān)單位聯(lián)系和組織工作，負(fù)責(zé)外委單位的管理和資質(zhì)審核；
（8）負(fù)責(zé)電站備品計(jì)劃和初步審批和電站運(yùn)營(yíng)成本控制；
（9）負(fù)責(zé)組織編制電站年度發(fā)電計(jì)劃及發(fā)電計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并確保電站發(fā)電穩(wěn)定；
（10）負(fù)責(zé)電站內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)，及時(shí)掌握全班人員的思想變化，做好政治思想工作。
3.基本條件：
（1）全日制本科或以上學(xué)歷；
（2）有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)和積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；
（3）身體健康，無職業(yè)禁忌病史;
（4）品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和品行操守，無違法違紀(jì)行為和任何不良記錄。
4.崗位條件：
（1）專業(yè)要求：電力、電力工程、機(jī)械、自動(dòng)化或新能源等相關(guān)專業(yè)；
（2）年齡條件：35歲及以下；
（3）經(jīng)驗(yàn)要求：3年及以上光伏電站工作經(jīng)驗(yàn)，有站長(zhǎng)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
（4）能力要求：熟悉電廠生產(chǎn)管理流程，有豐富的電站生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，了解光伏電站生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的指標(biāo)項(xiàng)目及如何進(jìn)行指標(biāo)控制；有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；熟悉電力行業(yè)各項(xiàng)法規(guī)、規(guī)程；擁有C1駕照并有實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.其他：個(gè)人履歷**者可適當(dāng)放寬條件；崗位實(shí)行試用期考核，為期三個(gè)月�？己瞬缓细竦模瑢⒔獬齽趧�(dòng)關(guān)系。
6.工作地點(diǎn)：撫州市東鄉(xiāng)區(qū)虎圩鄉(xiāng)
7.福利待遇：
（1）年收入：7-8萬(wàn)；
（2）繳納五險(xiǎn)一金；
（3）提供住宿、享受工作餐、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、帶薪年假、健康體檢等職工福利。
8.報(bào)名時(shí)間及方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從即日起，各崗位同步啟動(dòng)，分批錄入。
（2）報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將簡(jiǎn)歷與本人身份證、學(xué)歷/學(xué)位證書、職稱/技能證書以及其他資質(zhì)/獲獎(jiǎng)證書等材料一起打包，在報(bào)名截止時(shí)間前，將材料以PDF電子掃描件格式發(fā)至指定郵箱
[email protected]，郵件標(biāo)題格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。
9.招聘程序
（1）資格審查
報(bào)名后，公司將組織相關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)通過審查的人員由公司人資部門負(fù)責(zé)通知其參加應(yīng)聘考試。
（2）應(yīng)聘考試
應(yīng)考者全部參加筆試和面試測(cè)試。筆試內(nèi)容主要考察電力專業(yè)技術(shù)知識(shí)，面試主要考察職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)等方面。
（3）錄用
1.總成績(jī)按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%加權(quán)計(jì)算得出。擬錄用人選按照總成績(jī)順序擇優(yōu)確定，如遇總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同情況，則按面試得分順序確定。擬錄用人選總成績(jī)不得低于60分，招聘崗位人數(shù)如未招滿，則延期至下一批。
2.擬錄用人選須接受公司安排的入職體檢、背景調(diào)查及檔案資料審核。如發(fā)生擬錄用人選健康條件不達(dá)標(biāo)或身份履歷信息造假等情況，公司將取消其錄用資格，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)該崗位遞補(bǔ)人選。
3.擬錄用人員名單將在公司網(wǎng)站（:82/web/index）公示，公示期為5個(gè)工作日。
10.聯(lián)系方式
聯(lián)系人：賴先生，聯(lián)系電話：18970910199
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！