職位描述
一．資源管理制度
1.建立公司的招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人事檔案管理等制度并實施。
2.及時完善各項制度實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題。
二．人力資源規(guī)劃
1.根據(jù)公司發(fā)展需要，提出對組織架構、崗位設置的調整建議。
2.負責工作分析、崗位評估和定崗定編工作。
三．人員招聘
1.編制年度員工需求和招聘計劃。
2.根據(jù)招聘計劃，安排具體的招聘工作。
四．培訓
1.根據(jù)公司經(jīng)營計劃及各部門需求制定年度培訓計劃并跟進實施。
2.組織培訓總結及評估。
五．績效考核
1.根據(jù)年度經(jīng)營計劃，制定績效考核指標。
2.組織實施公司績效考核工作，并協(xié)調處理員工申訴。
六．薪酬管理
1.公司年度人力成本預算的制定和控制。
2.工資、獎金、個稅、社保和福利的統(tǒng)籌核算、發(fā)放和繳納。
3.統(tǒng)計工資、獎金、社保等各類統(tǒng)計報表。
七．員工關系管理
1.根據(jù)國家及地方政策，實施員工入職、在職和離職的管理，妥善處理員工關系。
2.完成領導安排的其他工作。
八．行政后勤
1. 負責行政后勤等日常工作。
2. 負責公司辦公用品和后勤物資的日常管理工作
3. 協(xié)助總經(jīng)理外部聯(lián)系溝通及接待工作。
九．其他
1. 負責公司綜合文案及檔案管理工作。
2. 負責公司的會議組織和接待工作。
3. 負責本部門相關體系的運行管理工作。
4. 負責公司領導交辦的其他事務性、臨時性工作。簡歷投遞郵箱：
[email protected]聯(lián)系我時，請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！