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績效考核經(jīng)理/主管/專員 7-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 8128元/月
高薪職位每周雙休公積金年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅包住宿...

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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
  • 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革,石油/化工/原材料/石化,醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
  • 注冊資金:1000萬-5000萬
  • 員工人數(shù):100—200人
  • 成立日期:2013年8月13日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、參與制定公司績效考核制度;
    2、負(fù)責(zé)完善績效管理體系,優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;
    3、組織開展績效管理工作,協(xié)助并推動(dòng)各部門制定組織及個(gè)人的績效指標(biāo),,收集并提供績效反饋,推動(dòng)績效管理持續(xù)改進(jìn);
    4、協(xié)助其他部門設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo);
    5、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
    6、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果;
    7、反饋考核結(jié)果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作。

    任職要求:
    1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn);
    2、熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠根據(jù)業(yè)務(wù)和組織發(fā)展針對(duì)性地迭代薪酬績效體系;
    3、具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ),有OKR推行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
    4、具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析與整理能力,熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的Excel應(yīng)用能力;
    5、具有較強(qiáng)跨部門溝通能力、協(xié)調(diào)能力及處理問題的能力。
    有意向可電話聯(lián)系郭小姐:13929948030(非誠勿擾,謝謝)
    有意向可投至簡歷至[email protected]郵箱
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在廣州校園網(wǎng)上看到的,謝謝!
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