1、參與制定公司績(jī)效考核制度；
2、負(fù)責(zé)完善績(jī)效管理體系，優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等；
3、組織開(kāi)展績(jī)效管理工作，協(xié)助并推動(dòng)各部門(mén)制定組織及個(gè)人的績(jī)效指標(biāo)，，收集并提供績(jī)效反饋，推動(dòng)績(jī)效管理持續(xù)改進(jìn)；
4、協(xié)助其他部門(mén)設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
5、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；
6、安排下屬匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果；
7、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)和組織發(fā)展針對(duì)性地迭代薪酬績(jī)效體系；
3、具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，有OKR推行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析與整理能力，熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的Excel應(yīng)用能力；
5、具有較強(qiáng)跨部門(mén)溝通能力、協(xié)調(diào)能力及處理問(wèn)題的能力。
有意向可電話(huà)聯(lián)系郭小姐：13929948030（非誠(chéng)勿擾，謝謝）
有意向可投至簡(jiǎn)歷至
[email protected]郵箱
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！