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你以為的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷,正是HR不要你的原因
求職指南
2021-03-17    作者:陳奇妙    來(lái)源:百城招聘網(wǎng) 93987

“怎么做才能讓HR對(duì)我的簡(jiǎn)歷感興趣呢?”為了解決這個(gè)問(wèn)題,不少90后求職者絞盡腦汁,急于在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)一個(gè)不一樣的自己。今天,小編就匯總了下面這6種吸引HR注意力的“妙招”,這些看起來(lái)別出心裁的做法,求職過(guò)程中究竟是否有用呢?


用視頻、二維碼等形式呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷

一份簡(jiǎn)歷能玩出什么花樣來(lái)? 二維碼、H5、PPT、視頻……應(yīng)有盡有,層出不窮,怎么不走尋常路就怎么來(lái)。很出奇嗎?確實(shí)。

求職者采用這些不走尋常路的“妙招”,無(wú)非是想在千篇一律的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。形式新穎固然很好,但是形式好就夠了嗎?不少HR表示,一開(kāi)始收到這樣的簡(jiǎn)歷確實(shí)會(huì)眼前一亮,但掃碼之后才能看到的“廬山真面目”,卻常常讓人失望,求職者心意足,能力不足,最終也逃脫不了被淘汰的宿命。

寫簡(jiǎn)歷勿忘一條基本原則——內(nèi)容才是HR重點(diǎn)關(guān)注的地方。


奇葩、雷人的用語(yǔ)和標(biāo)題

“我已經(jīng)一只腳邁進(jìn)了你們公司”、“貴司距離收獲一個(gè)億,還差……”“您有新短消息了”、“打開(kāi)郵件的是白癡”……互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,媒體小編慣用各種夸張、創(chuàng)意的標(biāo)題,只為博人眼球。而為了能吸引HR的注意,求職者們可謂無(wú)所不用其極,現(xiàn)如今連求職投簡(jiǎn)歷也走起了標(biāo)題黨的路線。

但這樣真的有用嗎?HR表示:不僅沒(méi)用,只怕還會(huì)起到反效果。

一份專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷,不需要嬉皮笑臉,不需要刻意搞怪,一樣能吸引HR的注意,比如:

標(biāo)題①:“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”;

標(biāo)題②:“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”;

標(biāo)題③:突出優(yōu)勢(shì),可注明“8年資深工程師” ;

標(biāo)題④:實(shí)習(xí)生或兼職,可注明“每周可工作4天”。


過(guò)分美化工作經(jīng)驗(yàn)

為了爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì),不少求職者會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行美化修飾。但其實(shí),是美化還是虛化,往往僅有分毫之差——美化,是重點(diǎn)突出;虛化,是夸大事實(shí);而造假,是憑空捏造。

求職者需要明確的是,工作經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)美化修飾,但絕對(duì)不要夸大或編造。否則,可能因此自食其果。企業(yè)為了降低用人風(fēng)險(xiǎn),要么進(jìn)行背景調(diào)查,通過(guò)各種方式去了解求職者的過(guò)往履歷和真實(shí)狀況,要么設(shè)定試用期,對(duì)求職者的真實(shí)水平和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行觀察及評(píng)估,無(wú)論采用哪種方式,你簡(jiǎn)歷中造過(guò)的“假”,都會(huì)無(wú)所遁形。


隨意使用奇奇怪怪的假名

“小張”、“小陳”、“支付寶”、“彭于晏”、“迪麗熱巴”、“張無(wú)忌”……

HR:請(qǐng)問(wèn)這些人,都是什么求職心態(tài)?

簡(jiǎn)歷中不使用真名,原因無(wú)非有三——①保護(hù)個(gè)人隱私,怕被無(wú)良公司利用;②還沒(méi)離職,怕被公司發(fā)現(xiàn)有跳槽意向,用假名保護(hù)自己;③起個(gè)奇葩假名,以求得HR的關(guān)注。

然而,在現(xiàn)實(shí)中,HR篩選簡(jiǎn)歷的三大考量因素是——公司+職位、工作內(nèi)容+業(yè)績(jī)、培訓(xùn)+證書。即使求職者真的有一個(gè)奇葩名字,也應(yīng)該把重心放在這三部分。如果名字是捏造的,那也應(yīng)該明白,這種行為從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)就是造假,而真實(shí)性是簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ),試問(wèn)對(duì)于一個(gè)不誠(chéng)信的求職者,HR會(huì)給機(jī)會(huì)嗎?


照片變“照騙”  

照片是簡(jiǎn)歷上的門面擔(dān)當(dāng),沒(méi)有照片就看內(nèi)容,但貼了照片的簡(jiǎn)歷,絕大部分HR第一眼是看臉!但看這一眼,就能決定你的前程嗎?

HR:不能。

并不是放了照片就能加分,自拍照、生活照皆不可取,尤其那些過(guò)度美顏的照片,盡管能一時(shí)抓住HR的眼球,但真正到了面試的時(shí)候,你確定不會(huì)嚇壞HR嗎?

那么,簡(jiǎn)歷上放照片,如何做到真正的錦上添花?不要有太大差距,不要蓬頭垢面,不要穿著邋遢,不要萎靡不振,且一定要是近照……總之,保持自然,務(wù)必真實(shí)。


使用古詩(shī)詞等另類文體

簡(jiǎn)歷內(nèi)容千篇一律,想要被HR挑中,總得想法子讓自己不一樣。于是,有的求職者就寫下了類似這樣的自我介紹:“小女不才,江浙人士也,姓韓,字梅梅,生于癸酉年……”

驚不驚喜?是文言文哦!但是,文言文真的能給簡(jiǎn)歷加分嗎?

HR:不能。

除非是創(chuàng)意類的職位,你或許可以用這種腦回路清奇的方式向HR展示你的獨(dú)居個(gè)性。但通常情況下,HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間是很有限的,寫這樣拗口難讀的文字,一來(lái)長(zhǎng)篇大論,二來(lái)還有點(diǎn)考驗(yàn)HR的語(yǔ)文能力,很容易弄巧成拙。


眼下,求職招聘的旺季又到了,對(duì)于需要找工作的人來(lái)說(shuō),寫簡(jiǎn)歷是第一個(gè)要解決的大問(wèn)題。寫好一份簡(jiǎn)歷的妙招有許許多多,但有時(shí)候走多一步,反而會(huì)錯(cuò)多一步。如何避免主動(dòng)給自己挖坑,其實(shí)也只要站在HR的角度多想一想:寫好的這份簡(jiǎn)歷,如果自己是HR,是不是會(huì)滿意?