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面試時(shí),你敢不敢談工資?怎么談?
求職指南
2024-01-01    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網(wǎng) 119554

小樂是一名剛畢業(yè)的中專生,學(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè),想從財(cái)務(wù)文員、出納這樣的職位開始自己的職場(chǎng)生涯。


在最近的一次面試中,當(dāng)被面試官問到:“你對(duì)薪資待遇有什么要求嗎?”時(shí),小樂一臉茫然,想到自己剛畢業(yè),完全沒有工作經(jīng)驗(yàn),又不能回答“沒有”,就委婉地說:“公司有自己的制度,我想應(yīng)該能給我合理的待遇�!�


最后小樂通過了面試,但一看入職表上的工資欄,卻是一個(gè)比自己的期望低了很多的數(shù)字……


小編表示不贊同小樂當(dāng)時(shí)的回答,沒錯(cuò),每個(gè)公司都有自己的薪酬制度,但制度是死的,等著別人去給你定價(jià),不主動(dòng)爭(zhēng)取,最后常常是要失望的。


談薪資要求一直是求職者很頭痛的問題,開價(jià)太高,怕面試官對(duì)自己“敬而遠(yuǎn)之”;開價(jià)太低,又怕委屈了自己。但這同時(shí)也是一道必答題,畢竟,錢的事情要先談清楚,咱才能好好工作,不是嗎?


小編認(rèn)為,每個(gè)求職者在面試之前,都應(yīng)該在心里有一把尺子,尺子的兩邊分別是:你的期望薪資和你的最低接受薪資。不能一上來就談錢,但至少在和面試官互相有了認(rèn)識(shí)、對(duì)公司也有了一定了解之后,就可以聊聊薪資待遇了。愛談才會(huì)贏,不談,吃虧的只有自己。


關(guān)于要怎么和面試官談薪資,小編建議可以分為三個(gè)階段:


第一個(gè)階段——我還在學(xué)習(xí),對(duì)待遇的要求不高,只希望學(xué)好本領(lǐng);

第二個(gè)階段——學(xué)會(huì)了,能夠勝任我喜歡的工作,希望我做一分,可以拿一分,成正比;

第三個(gè)階段——也許我做一分,可以拿兩分,這就是附加值,你已經(jīng)建立了個(gè)人的品牌。


總之,不卑不亢,認(rèn)清自己,看好未來,談錢不傷感情,這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程,最好不要跳躍式的發(fā)展。