小賈是一名大專畢業(yè)生，專業(yè)是人力資源管理。去年在校招時(shí)，進(jìn)了一家餐飲公司做人事專員，但是大半年下來(lái)，小賈發(fā)現(xiàn)眼前的公司太小，發(fā)展空間有限，學(xué)不到什么東西。于是春節(jié)返工后不久，小賈就辭職了。
辭職后，小賈一邊繼續(xù)學(xué)習(xí)，一邊卻很迷�！肜^續(xù)從事人力資源的工作，但是連續(xù)投了好幾家公司，大部分都沒(méi)有什么回應(yīng)，其中的一次面試甚至讓小賈失望至極。
原來(lái)，小賈在招聘網(wǎng)上瞎逛的時(shí)候，給一家電商公司人事專員的崗位投遞了簡(jiǎn)歷，并收到了HR的面試邀約。打印好了簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備好工作材料，小賈本來(lái)還挺開(kāi)心的，結(jié)果一坐下，HR接過(guò)簡(jiǎn)歷一看，楞了一下：“原來(lái)你是�？粕康俏覀冞@個(gè)崗位是要求本科以上學(xué)歷的，招聘信息里有寫(xiě)明，而且你只有1年的工作經(jīng)驗(yàn)，我們要求是至少2年�！�
小賈當(dāng)下就傻眼了�？涂蜌鈿獾亓牧艘粫�(huì)后，HR還是苦笑著說(shuō)：“雖然才�？�，工作經(jīng)驗(yàn)也才1年，但你的能力和態(tài)度，我是認(rèn)同的，可公司的要求擺在那里，實(shí)在是抱歉。”
然后，就結(jié)束了這次尷尬的面試。
小賈很郁悶：“我簡(jiǎn)歷上有寫(xiě)明學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)啊！雖說(shuō)是我主動(dòng)投的簡(jiǎn)歷，即使條件不符，但既然發(fā)來(lái)了面試邀請(qǐng)，不就表示認(rèn)可了嗎？既然不達(dá)標(biāo)，那她干嘛還要叫我去面試？”
顯然，HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)，連最關(guān)鍵的信息都沒(méi)對(duì)上，迷迷糊糊預(yù)約了面試，最后卻讓求職者白跑一趟，甚至深深感受到了學(xué)歷歧視，整個(gè)過(guò)程無(wú)比尷尬。
事實(shí)上，這種需要HR手工去做信息匹配的找人方式，不僅容易出差錯(cuò)，還很消耗時(shí)間和人力，顯得整個(gè)招聘流程復(fù)雜又笨重。如何簡(jiǎn)化流程、降低失誤、提高效率，成了不少HR的“心頭病”……
來(lái)自百城招聘的招聘顧問(wèn)談及：“在如今大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，如何通過(guò)制定精準(zhǔn)高效的引才策略，避免企業(yè)和人才在互相尋找的過(guò)程中，進(jìn)入大海撈針、毫無(wú)頭緒的狀況里，是【精準(zhǔn)引才】要解決的核心問(wèn)題�！�
由百城招聘推出的【精準(zhǔn)引才】，旨在于幫助企業(yè)更快找到合適的人才，幫助求職者更快找到合適的工作。在百城人崗互惠模型及智能算法基礎(chǔ)上，通過(guò)采集求職者的信息，與企業(yè)的招聘需求進(jìn)行智能匹配，從而將匹配度最高的職位推薦給求職者。
簡(jiǎn)而言之，如果HR有利用【精準(zhǔn)引才】這個(gè)功能去投放職位，也就不會(huì)出現(xiàn)像小賈這類簡(jiǎn)歷明顯與招聘信息條件不符的求職者，更不會(huì)由于HR的失誤而讓小賈白跑一趟，不至于浪費(fèi)彼此的時(shí)間，小賈也不會(huì)氣成這樣。
求職招聘就像談戀愛(ài)，合適的才是最好的，如何找到合適的？【精準(zhǔn)引才】為你鋪設(shè)更便捷、更順暢的那條路！
