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人力資源經(jīng)理/總監(jiān) 8-15K元/月 有料
該崗位平均薪資 14520元/月
高薪職位工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅帥哥多美女多包吃...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
    崗位要求:
    1.人力戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,籌劃近期、中期、遠(yuǎn)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;
    2.制度建設(shè):建立和規(guī)范符合公司發(fā)展方向的人力資源管理體系、工作流程;
    3.人才招募:監(jiān)督招聘策略實(shí)施情況,及時(shí)了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài);組織完善內(nèi)、外部人才招聘渠道、招聘機(jī)制,保證合理的人才儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)崗位和中**人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
    4.組織與人才發(fā)展:擬定集團(tuán)及子企業(yè)組織架構(gòu)方案,梳理公司職等、職級(jí)、職位管理體系;組織進(jìn)行崗位及編制分析,完善崗位說(shuō)明書(shū);組織建立人才素質(zhì)模型及人才評(píng)估系統(tǒng),建立完善崗位任職資格體系;組織進(jìn)行中高層人才的選拔、任免、考核管理;建立各職系職業(yè)發(fā)展通道,推動(dòng)員工職業(yè)生涯發(fā)展;
    5.培訓(xùn)體系:主導(dǎo)搭建培訓(xùn)體系,拓展培訓(xùn)渠道和資源,建立內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì),完善講師評(píng)定體系,推動(dòng)完善公司知識(shí)體系建設(shè)。不斷提升員工綜合職業(yè)素養(yǎng),提升人力資本水平;
    6.薪酬福利:主導(dǎo)公司薪酬福利管理體系建設(shè),組織制定公司薪酬福利政策,并持續(xù)監(jiān)控、優(yōu)化;組織編制年度薪酬福利調(diào)整方案,合理控制企業(yè)人力成本的有效支出;
    7.績(jī)效考核:組織建設(shè)績(jī)效考核體系,實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效考核;指導(dǎo)公司各部門(mén)建立、推行績(jī)效考核機(jī)制,監(jiān)督實(shí)施結(jié)果;組織梳理完善組織、部門(mén)及崗位的KPI指標(biāo)庫(kù)建設(shè)。通過(guò)績(jī)效考核,合理分配利益、促進(jìn)員工成長(zhǎng)、激勵(lì)員工努力,實(shí)現(xiàn)綜合效益**化,達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo);
    8.員工關(guān)系:確保各項(xiàng)人事工作合法、有序開(kāi)展,合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);建立有效的員工溝通渠道; 處理員工糾紛,解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,不斷提升員工滿意度;
    9. 文化建設(shè):引導(dǎo)員工將企業(yè)核心價(jià)值觀落實(shí)于日常工作,形成良好的工作氛圍,激發(fā)積極向上的活力;
    任職要求:
    1.年齡:35~45歲;
    2.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、行政管理、工商管理、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
    3. 具備五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn);
    4. 具備三年以上知名零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),餐飲服務(wù)業(yè)。


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