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  • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):50—100人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    職位概要:
    為公司后期運營發(fā)展做儲備,服從公司安排做到人崗相適。
    崗位職責:
    1.基于公司的信息支持,尋找目標客戶,開拓市場。
    2.聯(lián)絡跟進客戶,向客戶提供知識產(chǎn)權(quán)方面的相關咨詢
    3.利用專業(yè)知識,快速響應客戶需求,解決客戶知識產(chǎn)權(quán)方面的問題。
    崗位安排:
    1.順應公司發(fā)展,到基礎崗位鍛煉3至6個月;
    2.服從相應部門負責人的安排和規(guī)劃;
    3.積極參與知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識的培訓和提升;
    4.努力鍛煉自己的表達能力及提升自身靈活程度;
    5.zui短時間內(nèi)提升自己到一定程度,做好晉升更高崗位或者調(diào)配到更適合崗位的準備;
    6.做好公司領導安排的其他事宜。
    任職資格:
    教育背景:
    專業(yè)不限,本科及以上學歷。
    經(jīng)驗:
    不限。
    技能技巧:
    良好的普通話表達能力,語言親和力強;
    熟悉計算機的基本操作。
    態(tài)度:
    工作認真,踏實肯干,主動,膽大心細;
    頭腦靈活,具有很強的應變能力和市場開拓精神,喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。
    工作條件:
    工作場所:辦公室;
    環(huán)境狀況:氛圍活躍,有激情,寬松且人性化。
    1.晉升發(fā)展機制:
    管培生商務隊長 商務經(jīng)理 項目總監(jiān) 商務總監(jiān) 區(qū)域總監(jiān)
    管培生商務隊長競聘調(diào)崗
    2.新員工崗前培訓:人力資源部組織新員工接受短期的崗前培訓,讓其了解公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織架構(gòu)、產(chǎn)品及服務、規(guī)章制度、薪酬福利、職業(yè)素養(yǎng)等。
    3.部門業(yè)務培訓:新員工的經(jīng)理會根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能制定階段性的培訓計劃,為新員工進行專業(yè)技能的培訓。
    4.商學院培訓:每年多次組織 you xiu管理者參加商學院的培訓。
    培訓內(nèi)容包括:
    (1)管理培訓,對管理層進行管理方面培訓;
    (2)拓展訓練,包括士氣展示、魔鬼訓練。
    5.業(yè)績獎金:根據(jù)獎勵制度及時獎勵,無上限。
    6.每月表彰大會:頒發(fā)團隊獎金、個人榮譽獎、產(chǎn)品開發(fā)獎、新人獎、和神秘獎等。
    7.年中和年終表彰大會
    每年一月和七月共兩次集團表彰大會,對為公司做出貢獻的總監(jiān)、經(jīng)理、隊長及員工提供外出旅游機會,一般選擇山東青島、海南三亞、香港、泰國普吉島等旅游勝地,并對公司貢獻突出的員工及管理層給予獎勵。
    薪資待遇:底薪2200+提成+五險一金+寬闊的發(fā)展空間和晉升機制
    聯(lián)系我時,請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的,謝謝!
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