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入職（包括試用期）不給買社保的企業(yè)，都是在耍流氓！
到底怎樣的職場人際關(guān)系是和諧的，這里我覺得用一句話來形容再合適不過，“君子之交淡如水”（單看字面意思就行）。不用為之深入苦惱，也不用為之太過操心，保持表面和諧友好，就很好了。
當(dāng)遇到人生灰暗時刻時，能始終相信光明會到來，能去努力克服當(dāng)下的困難，那么即使來日你身處谷底，也照樣能在谷底開出幽蘭，為人所識。
不是每個人都能在30歲的時候達(dá)到我們在微博上看到那些少年有成的成就，不是每個人都能一生順?biāo)�、飛鴻騰達(dá)。我們總要學(xué)會接受自己作為一個普通人的平凡，熱愛每一個平凡的日子，并努力腳踏實地地將...
既然周一都開始了，與其以糟糕的心態(tài)去面對工作從而把工作完成得差強人意，為什么不改變自己，以開朗積極的心態(tài)去面對呢？
讓我們走進(jìn)HR眼中的“顏值即正義”的這個“顏值”，到底界定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
在簽訂勞動合同時，求職者的確處于較為弱勢的一方，但是，我們盡我們所能，致力于幫更多求職者和勞動者解決工作中遇到的問題。
這個社會企業(yè)良莠不齊，我們沒有辦法保證所有的企業(yè)都是優(yōu)企，但是我們希望看到這篇的你們，在日常找工作時，能多長幾個心眼。畢竟都有前人幫踩坑了，引以為戒總是好的。
看似隨意的問題之中，居然隱藏著如此深的內(nèi)涵。所以說，每一場面試前，都應(yīng)做足功課，不應(yīng)因為公司的規(guī)模大小而隨便兒戲。
“強制996”不應(yīng)該淪為“奮斗”的道德綁架犧牲品。換而言之，我們不是覺得不該奮斗拼搏，而是覺得，我們和企業(yè)都應(yīng)該更為合理地、更好地、自愿地去奮斗拼搏！
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