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曾經(jīng)有人戲言道,一個職場人這一生,至少要經(jīng)歷過一次公司解散,才算職業(yè)生涯的完整。
成年人的世界,沒有沖動的情緒失控一說,如果有,那就是你還未真正成熟。有人說人需要真性情,不否認,但那不適用于職場。遇事冷靜,遇到不順心的事?lián)Q個角度想想,可以“喪”,但也請樂觀積極一點...
當月薪與我們理想的生活還有差異時,不如暫且先接受當前的自己,將“窮”字的定義改一改......
工作的本質(zhì)就是價值交換,這是大家都知道的事實。企業(yè)支付你一定的薪酬,以換取你個人的時間,及能在該時間內(nèi)產(chǎn)生的工作效益、能為企業(yè)創(chuàng)造的價值。
對于求職者來說,面試之路總會遇到一些讓自己有些尷尬的問題,此時正面硬剛是肯定不行的,避而不答也是不可取的。建議大家最好換個角度側(cè)面回答,切不可太過直接,以免給對方落下個不好的印象哦。
對于一個職場人士來說,在一個地方長久地待著,已經(jīng)漸漸成了一件很是稀罕而又困難的事。
互聯(lián)網(wǎng)時代的蓬勃發(fā)展,為跨城市面試開辟了一條全新的解決道路:企業(yè)和求職者,可以通過視頻面試,從而確定對方是否是自己想要的或適合的對象。
遇到挫折或者不順心的事,都像古人一樣懷著一顆“天將降大任于斯人也”的歷練的心去對待,把每一次,都看成讓自己能更進一步的基石,不論是職場辦事能力,還是情商修煉。
從一個身份轉(zhuǎn)變到另一個身份,這是一件需要提前被“劇透”的事......
一份好的簡歷,既能反應(yīng)求職者的思維和邏輯能力,也能測試求職者的真才實學,實則不能被小看輕視。
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