從一個(gè)身份轉(zhuǎn)變到另一個(gè)身份，這是一件需要提前被“劇透”的事：
如果我們將了解新身份的相關(guān)注意事項(xiàng)，理解成，關(guān)于對接下來可能發(fā)生的，關(guān)于新身份的“劇情”的提前了解的話。
如果說從象牙塔出來社會，需要掌握的技能有哪些的話，實(shí)話告訴你，這真是一件說上三天三夜都可能說不完的經(jīng)驗(yàn)分享會。但是如果要從這里面，硬是要擇出那么幾項(xiàng)的話，那就是下面這些——
1、抓緊時(shí)間熟悉關(guān)于“勞動合同”的相關(guān)內(nèi)容，包括相關(guān)法律條文。
從我們成為真正的職場人那天開始，我們終其一生，都無法繞開“勞動合同”這四個(gè)字。與之相關(guān)的，不僅包括與所屬用人單位即將簽訂的勞動合同，還包括與之相關(guān)的勞動法規(guī)、《中華人民共和國勞動法》、《意見》等等。
有的人會疑惑，作為一個(gè)非法學(xué)專業(yè)的人來說，了解這些有必要嗎？有問題到時(shí)再申請仲裁或法律援助就好了。
恭喜，至少你還知道有問題要尋求法律途徑解決。只是，所謂“一步錯，步步錯”——
不了解相關(guān)勞動合同的你，自然也就不會注意合同中涉及到的關(guān)于“約定工作地點(diǎn)、合同有限期、薪資待遇、五險(xiǎn)一金、對應(yīng)工作崗位、工作內(nèi)容、競業(yè)限制、績效考核、公司特殊要求”等等方面的內(nèi)容。
也自然，即使這些權(quán)益受損，你也不會事先做好備案證據(jù)，以防將來真的需要對簿公堂時(shí)，一問三不知。
我們常說合同的簽訂一定要萬分謹(jǐn)慎，因?yàn)橐坏┠愫灹�，就相�?dāng)于簽了一份有法律效應(yīng)的“賣身契”。
不要總是等事情發(fā)生了再來后悔當(dāng)初為什么不認(rèn)真審閱合同。誰讓你不撞南墻不回頭呢？
2、關(guān)于試用期，你需要知道這些——
首先是試用期相關(guān)的時(shí)間。
一般試用期在1—3個(gè)月長度的比較多，至多也只能6個(gè)月。如果企業(yè)在試用期結(jié)束，以協(xié)商方式讓你再多簽試用期合同的話，是屬于違法的行為。并且，嚴(yán)格來說，是沒有試用期合同這一說的。
其次，是試用期期間的薪資待遇、福利問題。
薪資方面，根據(jù)我國法律明文規(guī)定，員工實(shí)習(xí)期間，企業(yè)最低應(yīng)支付員工將來轉(zhuǎn)正工資的至少80%。
3、不想老來無憑障，社保問題你得走點(diǎn)心了解一下。
個(gè)人正常的社保繳納時(shí)限為15年，也就是繳滿15年后，我國居民都有權(quán)享受退休養(yǎng)老金服務(wù)。如果你繳納的時(shí)間超過15年，那么將來自然能領(lǐng)多一點(diǎn)，這點(diǎn)毋庸置疑。
其次，為企下所屬全部員工參買社保，不僅是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是我國法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不論該員工是否在試用期內(nèi)。
由于當(dāng)下很多公司為了節(jié)省開銷，會不惜冒著違法的風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)置很多購買社保的條條框框。例如試用期過后轉(zhuǎn)正才購買，試用期過后滿一年才購買，以現(xiàn)金形式補(bǔ)貼讓員工自行購買......以上這些，全屬于違法行為。
如果你遇上這些，如果協(xié)商不成的話，建議大家還是走得好，畢竟能做出這種行為的，實(shí)在是拿不上臺面的小公司。
只是，記得別忘了申請法律援助，或者向社保部門反映情況。畢竟，打擊違法行為，人人有責(zé)。
以上這三點(diǎn)，是各位職場新人初入職場一定要謹(jǐn)記在心的三條“劇透”。希望大家都能在將來的職場生活里，帶著我們的“劇透”，越走越好。