好的簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),意味著什么呢?我們想,如果一定要打個(gè)比方的話(huà),約莫相當(dāng)于一個(gè)得體的妝容對(duì)于一個(gè)女生的顏值提升效果吧。
我們?cè)?jīng)遇到過(guò),求職者拿著那種粗制濫造的簡(jiǎn)歷就來(lái)面試的情況,這是一種怎樣的場(chǎng)景呢?
想象一下一個(gè)長(zhǎng)得還可以、穿著也得體的求職者,突然拿出一份免費(fèi)模板的粗制簡(jiǎn)歷,內(nèi)容和大家平常去體檢填的內(nèi)容也差不多——“一目了然”的同時(shí)還能順便把人的血型身高體重也同步了解。
讓人不禁有點(diǎn)恍然,這到底是面試現(xiàn)場(chǎng)呢?還是回收體檢表現(xiàn)場(chǎng)呢?
很多人覺(jué)得簡(jiǎn)歷隨便填填就好,反正到了面試現(xiàn)場(chǎng),HR還是會(huì)再問(wèn)一遍。
是這樣嗎?
首先,簡(jiǎn)歷其實(shí)也是各位求職者給面試官的第一印象的其中一部分,有著相當(dāng)重要的地位,決定了你給對(duì)方的第一印象是加分,還是減分。
其次,HR的提問(wèn),其實(shí)也是基于大家所給的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行更深一層的提問(wèn)。試想一下,如果你給HR的是一份有著你詳細(xì)的血型、星座等的簡(jiǎn)歷,你希望HR問(wèn)你什么呢?——“談?wù)勀銓?duì)于你這個(gè)星座的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的了解”?
那么,有哪些簡(jiǎn)歷是我們?nèi)粘B殘?chǎng)最為忌諱的呢?
一、內(nèi)容冗余,看起來(lái)洋洋灑灑一大片,實(shí)際上有點(diǎn)不知所云
不論是線上通過(guò)諸如我們,百城招聘網(wǎng)個(gè)人版APP等招聘軟件投遞簡(jiǎn)歷,還是線下招聘會(huì)提交簡(jiǎn)歷:篇幅過(guò)長(zhǎng),內(nèi)容冗余,永遠(yuǎn)是一個(gè)大忌。
首先是線上,HR每天要閱覽的簡(jiǎn)歷是大家所想象不到的數(shù)量,因此,對(duì)于求職者的簡(jiǎn)歷篩選,一般都是先掃一遍,留下較為合適匹配的過(guò)后再仔細(xì)查閱。
其次是線下,(此處先不考慮室內(nèi)室外、季節(jié)等因素)由于招聘現(xiàn)場(chǎng)多是一對(duì)一或二對(duì)一,查閱完之后還要對(duì)求職者進(jìn)行提問(wèn),因此要求HR對(duì)于一份簡(jiǎn)歷的查閱時(shí)間,也只能是1—2分鐘左右。
由此,我們可以看出,無(wú)論是哪種,一份簡(jiǎn)歷的初次閱讀時(shí)間,都不會(huì)超過(guò)3分鐘至多。因此,恰當(dāng)?shù)钠怀龅闹攸c(diǎn)內(nèi)容,才是求職者為自己爭(zhēng)取脫穎而出的法寶之一。
二、沒(méi)有重點(diǎn),看起來(lái)很有料,但實(shí)際上與崗位相關(guān)的能力、經(jīng)驗(yàn),一項(xiàng)也無(wú)
一個(gè)能在不同崗位都干得出色的人,絕對(duì)不可能只有一份簡(jiǎn)歷。想要憑著一份簡(jiǎn)歷走遍天下的各位,請(qǐng)慎重......
不同的崗位,所要求的的對(duì)應(yīng)的技能、崗位職責(zé)、任職要求都是不一樣的。
如果能在投遞崗位前,先認(rèn)真審閱一遍自己心儀的職位,思考自己與之相關(guān)的,能對(duì)應(yīng)的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能,針對(duì)著寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里,無(wú)疑能增加你獲得該崗位的幾率。
這就好比是學(xué)生時(shí)代的命題作文,流水賬沒(méi)有對(duì)應(yīng)中心也不點(diǎn)題的作文,和有主次有突出的中心還點(diǎn)題了的作文,你是老師的話(huà),你覺(jué)得你會(huì)給哪篇更高的分呢?
三、矯枉過(guò)正,弄虛作假,為了職位什么都敢往上寫(xiě)
可以說(shuō),這點(diǎn)比前一點(diǎn)更危險(xiǎn)。有些求職者為了獲得HR的青睞,在簡(jiǎn)歷上花了很多時(shí)間,將簡(jiǎn)歷包裝得十分精美,可以說(shuō),看到簡(jiǎn)歷后HR就直接萌生了邀約面試的念頭。
然而,是你的就是你的,不是你的,包裝得再好也沒(méi)用。
有的人可能只參與了一個(gè)項(xiàng)目的一個(gè)部分,卻在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著自己負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目,但當(dāng)HR仔細(xì)深入詢(xún)問(wèn)之后,卻變得支支吾吾,回答得牛頭不對(duì)馬尾。
對(duì)待這種明顯的弄虛作假,HR的做法,輕則直接PASS,重則還會(huì)告知一個(gè)圈子里的其他HR。
畢竟,誠(chéng)信,這是當(dāng)今社會(huì)極其重視的一個(gè)個(gè)人品德。
一份好的簡(jiǎn)歷,既能反應(yīng)求職者的思維和邏輯能力,也能測(cè)試求職者的真才實(shí)學(xué),實(shí)則不能被小看輕視。如此,對(duì)于如何寫(xiě)好一份能得HR青眼的簡(jiǎn)歷,你心里有數(shù)了嗎?