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人力行政經(jīng)理 10-15K元/月 有料
該崗位平均薪資 7546元/月
每周雙休公積金年假年終獎(jiǎng)工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅車補(bǔ)...
江門中順紙業(yè)有限公司

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  • 8年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 外資企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊(cè)資金：500萬－1000萬
  • 員工人數(shù)：500—1000人
  • 成立日期：2004年2月13日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：江門新會(huì)區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：女

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：人力資源部

    • 年齡要求：25歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    人力資源方面：
    1、制定人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，管控目標(biāo)達(dá)成情況，及時(shí)調(diào)整方向；
    2、管理年度人員編制及優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提供支持業(yè)務(wù)的人才梯隊(duì)及編制，并定期評(píng)估，推動(dòng)適合業(yè)務(wù)發(fā)展的組織變革；
    3、制定年度人力資源管理費(fèi)用預(yù)算，管控月度指標(biāo)達(dá)成情況并反饋建議；
    4、完善六大模塊的體系搭建，優(yōu)化人力資源工作流程，完善管理制度和激勵(lì)政策；
    5、管理招聘流程，關(guān)注核心人才的動(dòng)態(tài)，對(duì)招聘達(dá)成及人員流失等情況提出改進(jìn)措施；
    6、制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的培訓(xùn)計(jì)劃，賦能組織及核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出高績(jī)效；
    7、完善和推動(dòng)薪酬績(jī)效方案，提供內(nèi)外部的有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資建議；
    8、統(tǒng)籌員工勞動(dòng)合同、社保等事宜，包含但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、晉降、勸退等員工關(guān)系管理，執(zhí)行集團(tuán)政策性的項(xiàng)目/文件宣導(dǎo)等。
    9、輸出各模塊的數(shù)據(jù)報(bào)表，分析數(shù)據(jù)背后的意義，提供專業(yè)的人力資源建議。
    行政方面：
    1、完善行政類制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行情況；
    2、對(duì)后勤服務(wù)執(zhí)行流程、操作要求進(jìn)行規(guī)范、簡(jiǎn)化，達(dá)到執(zhí)行統(tǒng)一、執(zhí)行高效；
    3、統(tǒng)籌策劃各項(xiàng)員工關(guān)愛措施并監(jiān)督執(zhí)行;
    4、制定年度行政類管理費(fèi)用預(yù)算，管控費(fèi)用使用情況并反饋建議。
    。任職資格：
    1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
    2、熟悉人力資源各模塊基本知識(shí)，熟悉《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)；
    3、3年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能快速診斷業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn)，提出有效的人力資源解決方案；
    4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
    5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，抗壓能力、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心及解決復(fù)雜問題的能力。
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 莫小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 廣東省江門新會(huì)區(qū)雙水鎮(zhèn)銀洲湖紙業(yè)基地A區(qū) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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