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人事主管 5-7K元/月有料
該崗位平均薪資 7546元/月

高薪職位每周雙休年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅包住宿班車(chē)接送...

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更新: 2024-12-18 瀏覽: 773 人申請(qǐng)：11人

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廣東嘉應(yīng)制藥股份有限公司

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
注冊(cè)資金：100萬(wàn)－500萬(wàn)
員工人數(shù)：100—200人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人事主管 **文秘處方事業(yè)部總經(jīng)理生產(chǎn)操作工/普工

物料部

搬運(yùn)工

財(cái)務(wù)

財(cái)務(wù)經(jīng)理

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：梅州梅江區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：25歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

一、工作目的
在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，確保公司人事相關(guān)規(guī)章制度及時(shí)傳達(dá)并貫徹執(zhí)行；確保每月薪資及時(shí)準(zhǔn)確核算、發(fā)放。
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)廠(chǎng)區(qū)人員、財(cái)務(wù)代表考勤管理，每月根據(jù)指紋數(shù)據(jù)，結(jié)合加班、請(qǐng)假、調(diào)休、出差等統(tǒng)計(jì)各部門(mén)考勤匯總表，登記加班、請(qǐng)假、出差等，制定人員考勤匯總表；
2、負(fù)責(zé)全員工資、福利核算、發(fā)放，確保準(zhǔn)確無(wú)誤，并做好員工薪酬解答工作；
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察年審；
4、辦理新員工入職手續(xù)（指紋錄入、水卡制定、通知辦理工資卡并傳財(cái)務(wù)）；
5、每月根據(jù)人員異動(dòng)，定期更新花名冊(cè)和人員異動(dòng)表，并建立和更新人員檔案、工資檔案及體檢檔案等；
6、制作《人員差異表》、《人員信息表》、《稅務(wù)異動(dòng)表》、《各期報(bào)稅表》發(fā)銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)；
7、負(fù)責(zé)組織廠(chǎng)區(qū)全員年度體檢和部份崗位職業(yè)病體檢，全程跟進(jìn)體檢進(jìn)度，并做好與醫(yī)院對(duì)接、結(jié)算工作；
8、及時(shí)更新廠(chǎng)區(qū)、辦公樓、辦事處電話(huà)號(hào)碼及地址；
9、負(fù)責(zé)月度、季度、年度人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表及對(duì)外各類(lèi)人事報(bào)表的報(bào)送工作；
10、配合其他部門(mén)檢查、申報(bào)、認(rèn)證，及時(shí)提供相應(yīng)的人事資料；
11、協(xié)助總經(jīng)理助理做好公司人事管理工作，參與人事相關(guān)的制度、崗位職責(zé)、薪酬等方案的制定和執(zhí)行；
12、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、任職資格
1、年齡要求：25-40歲，能力特殊者可不受此限；
2、學(xué)歷要求：人力資源專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理二級(jí)及以上證書(shū)；
其他要求：從事人力資源薪酬崗位工作2年以上；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和薪酬數(shù)據(jù)分析
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：熊女士
- 電話(huà)： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省梅州市梅江區(qū)東升工業(yè)園B區(qū) 上班路線(xiàn)查詢(xún)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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