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績效考核經(jīng)理 6-8K元/月 有料
該崗位平均薪資 8128元/月

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  • 16年

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  • 單位性質(zhì): 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):醫(yī)療/護理/美容/美發(fā)
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 成立日期:1996年1月1日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

     崗位職責(zé)
    績效考核經(jīng)理主要負責(zé)公司內(nèi)部的績效管理體系的設(shè)計、實施及優(yōu)化工作。具體職責(zé)包括:
    - 制定并完善公司的績效管理制度和流程,確保其符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求。
    - 根據(jù)不同部門及崗位特點,設(shè)計合理的績效評估指標(biāo)體系,并定期進行調(diào)整和優(yōu)化。
    - 定期組織績效考核工作,收集并分析數(shù)據(jù),為員工提供公正、透明的評價結(jié)果。
    - 對績效考核結(jié)果進行反饋和溝通,幫助員工了解自身優(yōu)勢與不足,促進個人成長與發(fā)展。
    - 通過績效管理提升團隊整體效率,支持企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。

     崗位要求
    - 擁有大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
    - 至少具備3年以上的績效管理或人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉績效考核流程及相關(guān)工具應(yīng)用。
    - 具備較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和文字表達能力,能夠獨立完成績效管理體系的設(shè)計與實施。
    - 熟悉國家勞動法律法規(guī),確�?冃Ч芾眢w系的合法合規(guī)性。
    - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
    - 工作認真負責(zé),具有較強的執(zhí)行力和自我驅(qū)動力,能夠在高壓環(huán)境下保持高效的工作狀態(tài)。
    - 對績效管理有深入理解,善于學(xué)習(xí)新知識,愿意不斷探索創(chuàng)新管理模式。
    我們期待您的加入,共同為公司的發(fā)展貢獻力量。相信在大家共同努力下,我們的團隊將更加團結(jié),公司也將迎來更加輝煌的未來。
    聯(lián)系我時,請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的,謝謝!
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