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人事績效專員(暫定兼職) 4-5K元/月 有料
該崗位平均薪資 5582元/月
工作餐標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補包住宿...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    一、崗位職責(可溝通調(diào)整,目前主要根據(jù)組織架構(gòu)完善落地部門職能+崗位職責+績效考核,休息時間可商議):
    1.制定公司各部門績效考核體系,負責績效考核的具體實施、執(zhí)行工作;
    2.優(yōu)化公司現(xiàn)有KPI績效考核體系,持續(xù)跟蹤各項績效活動;
    3.統(tǒng)計、計算員工月績效薪資,形成月績效薪資報表。
    4.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃,確定需求崗位職責,用人需求以及人員招聘數(shù)目,及時完成人員的招聘計劃;
    5.招聘渠道的開發(fā)和維護,及時發(fā)布和更新招聘網(wǎng)站的招聘信息;通過招聘渠道,搜索簡歷,對簡歷進行篩選,并且及時聯(lián)系候選人,安排面試以及初試環(huán)節(jié);協(xié)助部門人員進行復試工作,跟進面試結(jié)果。
    6.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;辦理員工入職、離職等手續(xù);
    7.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;
    8.開展新員工入職培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋。
    9.部門負責人安排的其他工作。
    二、任職要求:
    1.大專以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
    2.3年以上招聘及績效相關(guān)工作經(jīng)驗。
    3.良好的信息收集/分析能力、表達能力、溝通能力,責任心強,
    有團隊精神,服從管理。
    4.熟練使用辦公自動化軟件。
    5.思路清晰,腦子靈活,反應(yīng)快速,執(zhí)行力強;
    6.熟練掌握績效管理理論及操作工具,具備薪酬及績效模塊的構(gòu)
    建、執(zhí)行流程及標準的制訂等專業(yè)技能。
    三、工資待遇:4-5k/月
    聯(lián)系我時,請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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