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  • 基本信息

    • 工作地點：青原區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：人力資源部

    • 年齡要求：28歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗：3年

    • 學歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1、依據(jù)集團公司生產(chǎn)、經(jīng)營目標與發(fā)展方向全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
    2、向本中心總監(jiān)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高集團公司的綜合管理水平。
    3、負責分析評估人力需求，根據(jù)公司人力資源需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程。監(jiān)督下屬對公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理工作，建立完整的人事檔案。
    4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（HR六大模塊：招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工晉升和員工關(guān)系等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
    5、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性的培訓；監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，并驗證其培訓效果，監(jiān)督下屬對員工培訓檔案的建立、保存。
    6、負責督導、審核下屬工資核算、購買社保等，必要時對接政府相關(guān)單位。
    7、根據(jù)員工流動情況進行統(tǒng)計分析，向公司提出穩(wěn)定人員的意見和建議，定期對員工的合理化建議進行批復。
    8、組織完善、制定企業(yè)文化宣傳和建設(shè)體系，落實公司各類文體活動、總結(jié)大會及員工業(yè)余文體活動的籌劃與實施，營造良好和積極向上的團隊氛圍。
    9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。對公司資源（特別是人力資源與基礎(chǔ)設(shè)施資源）的綜合利用與開發(fā)管理，向中心總監(jiān)和集團公司領(lǐng)導提供意見。
    10、負責本部下屬人員績效的輔導、考評、管理、溝通與反饋，按協(xié)助召開部門例會，參與公司相關(guān)管理會議。
    11、按時按質(zhì)完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
    二、任職資格要求
    1、年齡在28歲～40歲之間，大�；蛞陨蠈W歷，企業(yè)管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)。
    2、有8年以上工作經(jīng)驗，至少有3年以上經(jīng)理級職位的工作經(jīng)驗。
    3、熟悉人力資源管理各職能工作，對人力資源六大模塊有豐富的實操經(jīng)驗。
    4、觀察與綜合分析能力較強，具有較強的組織領(lǐng)導能力、寫作能力與溝通協(xié)調(diào)能力，職業(yè)道德與責任心強。
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 歐陽凌楨

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    • 工作地址： 吉安市青原區(qū)青原區(qū)新工業(yè)園永安路1號 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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