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  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):100-299人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及用人需求,制定科學(xué)可行的招聘策略和招聘計劃,發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息。

    2、負(fù)責(zé)組織實施招聘計劃,發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、評估候選人、面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。

    3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)拓展校企合作、校園招聘渠道,開發(fā)學(xué)生人才就業(yè)。

    4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護,建立人才資源儲備,確保招聘指標(biāo)的達(dá)成。

    5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)及同行人力資源狀況,撰寫招聘周、月報等分析報告,適時調(diào)整招聘策略,提高招聘效率。

    6、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動、培訓(xùn)管理,跟進新進員工思想動態(tài)及試用期員工轉(zhuǎn)正面談、離職面談。

    7、定期做員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果。

    8、受理員工的各類投訴及勞動糾紛,及時組織處理。

    9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)收集、維護、更新員工信息檔案及人事檔案。

    10、為員工提供有關(guān)國家法律、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務(wù),協(xié)助員工平衡工作與生活。
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