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該崗位平均薪資 7504元/月
鄭州美航文化傳媒有限公司

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  • 1周前

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  • 1年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：媒體
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：鄭州

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗：1年

    • 學歷要求：不限學歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    職位描述
    崗位職責：
    1.協(xié)助公司策劃團隊，協(xié)同相關團隊共同完成品牌及其活動、營銷、設計創(chuàng)意的策劃需求；
    2.精通使用Microsoft Office 2016系列辦公軟件，要求掌握Powerpiont的美化設計能力，包括精通Keynote的使用與創(chuàng)作；
    3.負責對策劃部人員的素質(zhì)和業(yè)務指導和培訓；良好的團隊激勵能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力，負責策劃部的部門建設與kpi考核；
    4.具有良好的客戶溝通協(xié)調(diào)、計劃、談判技巧，能夠把握項目進程與流程控制；
    5.策劃部團隊、業(yè)務整合到位，各項工作有序開展，且績效達到預期目標；
    6.帶領策劃團隊深入研究客戶需求，負責項目開發(fā)各階段的策劃與市場調(diào)研工作，協(xié)同客戶部完成各類策劃案和推廣方案；
    7.整合項目顧問團隊的意見和建議，提出策劃意見；
    8.參與并執(zhí)行公司制定的階段發(fā)展目標，針對業(yè)務目標做好執(zhí)行策略的制定，組織協(xié)調(diào)資源確保目標完成；
    9.持續(xù)分析相關品牌文化營銷的市場動態(tài)，為項目策劃和公司發(fā)展提出策略思路，協(xié)助業(yè)務健康擴展；
    10.定期主持召開公司策劃工作會議，參與營銷會議，協(xié)同相關部門推進公司的良好運營；
    11.有獨立完成包括公關活動策劃案、品牌策劃案、品牌年度服務全案、市場營銷策略案、廣告策劃案、執(zhí)行案等方案的能力；
    任職資格：
    1. 本科以上學歷；廣告、新聞、媒體傳播等相關專業(yè)正規(guī)大學本科以上學歷；
    2.5年以上策劃工作相關工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)品牌及產(chǎn)品項目策劃工作經(jīng)驗，2年以上本職位管理經(jīng)驗；
    3.曾與4A公司或知名策劃咨詢機構(gòu)從事過管理工作，具備良好的策劃能力和管理素質(zhì)；
    4.文字功底深厚，并具有超凡的創(chuàng)意能力；擅長軟文、廣告、活動策劃案的撰寫；邏輯思維能力和創(chuàng)意能力強；具備較強的學習能力，以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力； 
    5.擁有很強的策劃能力，有成功的企業(yè)營銷策劃案例，熟悉產(chǎn)品、市場、品牌、廣告、營銷、活動等策劃及文案； 
    6.工作細致，善于溝通、協(xié)調(diào)；有加油連鎖經(jīng)驗或汽車駕校行業(yè)成功策劃案例優(yōu)先。 
    7.善于溝通、協(xié)調(diào)，且具有強烈的責任感和事業(yè)心。
    8.能持續(xù)設立挑戰(zhàn)性目標，不斷追求工作中更高的成就，準確把握企業(yè)戰(zhàn)略，賦予管理團隊工作使命感 
    9.有良好的媒體資源，具有良好的職業(yè)道德，具備成熟的團隊管理。

    公司福利：
    1.公司上班時間為早上9：00-12：00，14：00-18：00，公司實行調(diào)休制度，員工加班時間可用于調(diào)休/轉(zhuǎn)化為補貼；
    2.公司試用期為三個月，通過考核可提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后擁有交通補貼、餐補、通話補貼，有五險一金社保等等；
    3.參與公司項目，參與項目提成發(fā)放制度；
    4.公司不定期舉辦同事聚會、外出旅游；
    年齡要求：25-35
    聯(lián)系我時，請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 盧遇迅

    • 電       話：

    • 工作地址： 鄭州管城回族區(qū)升龍廣場2號樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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