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人力資源經(jīng)理 面議 有料
該崗位平均薪資 7546元/月

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  • 單位性質: 私營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):工程/制造/機械,耐用消費品(家具/家電等),家居/室內設計/裝潢
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):100—200人
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:1、負責宣傳、解釋和落實總公司下發(fā)的各類人力資源管理文件及政策;2、負責分公司基層員工的招聘和補充,配合實施分公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃;3、負責分公司新員工培訓工作及其它培訓工作的開展;4、按照公司規(guī)定依法辦理員工關系相關的錄用、試用期、調動、離職以及社會保險等手續(xù);5、管理分公司員工的各類法律文件和人力資源相關審批文件,建立、更新員工檔案,按時準確完成人力資源電子平臺數(shù)據(jù)更新;6、依據(jù)員工當月狀況上報計算考勤記錄、人員流動情況、培訓情況、工傷或突發(fā)情況等,并制作相關分析報告;7、負責與當?shù)卣块T溝通協(xié)調,協(xié)助處理勞動爭議、工傷事故;8、負責分公司的各項考核工作及人員后勤工作;9、負責分公司的行政管理工作。任職資格:1、熟悉并能獨立開展人力資源各模塊工作及行政事務的工作;2、有較強的溝通能力、協(xié)調能力和處理突發(fā)事件的能力;3、較強的抗壓性、責任心,以及良好的職業(yè)素養(yǎng);4、大型企業(yè)5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理經(jīng)驗;5、本科以上學歷,性別不限。待遇:2500-5000元/月
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