（一）崗位職責(zé)
1、 編制公司行政管理的方針、政策和制度； 2、 公司日常行政及法務(wù)相關(guān)的管理工作；3、 公司企業(yè)文化建設(shè)和推廣；4、 指導(dǎo)企業(yè)管理工作，保障管理制度化、程序化； 5、 公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)與處理。6、 人力資源整體規(guī)劃的制定，明確人力資源部的發(fā)展方向和工作安排； 7、 年度人員編制計(jì)劃與招聘計(jì)劃的制定，滿(mǎn)足公司人才需求和儲(chǔ)備； 8、 薪酬福利方案的制定和調(diào)整，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)與保留； 9、 人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與培訓(xùn)方案的制定與指導(dǎo)實(shí)施，團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)發(fā)展、創(chuàng)新執(zhí)行，確保公司及員工的可持續(xù)性發(fā)展；10、 公司的績(jī)效管理體系的制定和完善，組織指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展公司年度績(jī)效管理工作，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。
（二）任職條件
1、24歲-32歲，本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉人力資源任意兩個(gè)模塊尤其是招聘方面具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企業(yè)行政管理各方面相關(guān)流程；
4、有較高的計(jì)劃和判斷能力，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，具有良好的人際關(guān)系，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和組織能力。
5、有5年工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（三）其它要求：
1.報(bào)名材料：身份證、**高學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職稱(chēng)或技術(shù)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料掃描件（PDF格式）。
2.個(gè)人近期全身彩照電子版。
3.符合條件的應(yīng)聘者請(qǐng)登陸網(wǎng)易郵箱（賬號(hào)：
[email protected] 密碼：yr123456）文件中心下載附件《南寧翌然網(wǎng)絡(luò)科技有限公司應(yīng)聘登記表》填寫(xiě)，與其他報(bào)名材料一起以電子郵件方式發(fā)送至：
[email protected]，郵件及材料主題均標(biāo)注為“應(yīng)聘崗位名稱(chēng)+姓名”。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！