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你身邊是不是有這樣的同事——
你明明經(jīng)�？匆娝掳嗪筮�在勤勤懇懇地工作，但是等到真正要升職加薪時，你卻發(fā)現(xiàn)經(jīng)常沒能看見他的名字出現(xiàn)在名單上......
每次有項目他總是認真地搜集著所需要的資料，并整理得十分完善，但等到開會報告時卻看到另一位同事拿著在他收集的資料的基礎(chǔ)上做的一份PPT，口若懸河地講著......
還有一種同事——
你覺得他每天一無是處，只會在領(lǐng)導面前諂媚說話，“指點江山”，卻每次有重要項目領(lǐng)導總是第一個想到他......
作為他倆的旁觀者，由于你接觸到的都是第一線的工作日常，所以你自然會為第一位同事抱不平，覺得領(lǐng)導有偏倚。
但實際上呢？你眼中這位兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇工作的同事，被領(lǐng)導看到的是——
加班可能是由于規(guī)定時間內(nèi)該完成的事宜沒及時完成；
雖然收集了演講所需的重要資料，但領(lǐng)導只聽到了那場精彩的PPT；
開會時由于一些原因總是最后一個匯報，或者總是快速又言簡意賅地匯報自己的工作，以至于領(lǐng)導產(chǎn)生一種這人什么都沒做的錯覺；
每次有別的同事夸這位同事時，他總是十分緊張地解釋自己其實也沒做什么，就是打打下手；
每次聚會總是縮在一角，當小透明，能夠保持沉默就保持沉默，一到自我介紹的環(huán)節(jié)，整個人就緊張到不行......
如果領(lǐng)導每天看到的都是一個害羞自卑，一提問就支支吾吾不敢說，也沒有做多少事的人，那么領(lǐng)導自然不會覺得這樣的同事有能力和才華。相反，他們只會覺得，這樣的人留在公司里其實是一種支出上的浪費。
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其實，這樣的同事在你我身邊都有，但他缺的是一個別人承認的機會嗎？缺的是領(lǐng)導霧里看花、浪里淘沙的慧眼嗎？
都不是！
他們?nèi)钡�，是自我展現(xiàn)、自我營銷的機會和勇氣。
也許會有人說，這是“出風頭”，但是這真的是“出風頭”嗎？
在職場，即使你有能力，但是如果你不懂的適時表現(xiàn)，別人所能看到的也只是你實際能力的是1/10，甚至于可能還不到。
這種情況所能導致的最糟糕的后果，極有可能是你的上級決定將你轉(zhuǎn)崗，甚至于將你列入裁員名單內(nèi)。
3
職場人士，尤其是職場新人，要如何避免被領(lǐng)導忽視乃至遺忘呢？
其實方法也不難，就是實踐起來有點難度——
首先，如果自己覺得自己當前實力還不夠獨當一面，那么就要暗暗下苦功夫，努力提高自己各方面的實力——技能、口才、情商、執(zhí)行力、觀察力、影響力、格局意識、對行業(yè)的了解方面等等......
總之，簡而化之一句話：“哪里不會提升哪里”。
其次，如果你是一個有點內(nèi)斂、害羞的人，覺得“自我營銷”這件事拉不下臉，那么就要鼓起勇氣嘗試一次——
或是從聚會開始，不要再坐到角落里，慢慢往前挪一點；或是在家多練習背誦如何自我介紹，等到下一次自我介紹時，落落大方介紹自己；或是在下一次會議報告工作時，事無巨細都講一下，力求做到思路清晰又能突出重點，又不會讓領(lǐng)導覺得你什么都沒做；或是在下一次輪到你匯報演講時，哪怕只有5分鐘，也要事先多練習多次，力求能到時一擊即中，給領(lǐng)導留下好印象。
只有這樣，只有展現(xiàn)自身的實力，領(lǐng)導才能看到你身上的閃光點，才能改變之前對你的固有印象。
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所謂的表現(xiàn)自我，其實就是“自我營銷”的一種，只有懂得如何“自我營銷”，才能讓自己的實力被領(lǐng)導看到，才能讓自身的價值得以被挖掘。
所謂的成功，所謂的被領(lǐng)導相中，一般都不是偶然發(fā)生的——
只能是建立在前期領(lǐng)導已經(jīng)對你產(chǎn)生了一定的好印象，對于你的工作能力和實力有了一定的認可，從而才會放心地讓你去負責某個項目。
不要覺得“自我營銷”=“出風頭”，會這樣認為的人，一般是對這兩個詞有所誤解。
“自我營銷”，是建立在自身實力已經(jīng)積蓄到一定層面，從而需要某個契機，讓自身價值得以被挖據(jù)；
“出風頭”，則是建立在對自身實力尚不明確的基礎(chǔ)上，就事事博出名。
馮唐先生有一句話，很適合用來鼓舞各位對于“自我營銷”一事躍躍欲試卻又內(nèi)斂害羞的職場人士——
“敢于做自己，敢于表達自己，敢于取悅自己，才能在這紛亂的世界中站穩(wěn)自己的位置，活出自己的格局�！�
愿你愿我，都能在這五彩斑斕的世界里，找到自己的位置，活出自己的格局......
