“女人肩負(fù)著生小孩的重任，卻在職場(chǎng)上受盡歧視，這公平嗎？”
最近，年輕的職場(chǎng)媽媽小趙發(fā)來(lái)私信，私信中痛斥了職場(chǎng)對(duì)女性群體的不友好，并提出了她的疑惑：女職員因懷孕坐月子請(qǐng)假，返工后發(fā)現(xiàn)原先的位子有人了，能否通過(guò)法律途徑維權(quán)？
小趙今年28歲，在南寧的一家大型教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作，在職已經(jīng)3年，主職課程顧問(wèn)，另外還兼顧著人事、行政的工作，工作量很飽和，但工資其實(shí)并不高。好在老板為人和善，平時(shí)發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金福利，還不至于過(guò)不下去。
然而，安穩(wěn)的日子在小趙懷孕之后，就發(fā)生了改變。
得知小趙懷孕，老板的第一反應(yīng)，是按照舊有慣例——想辦法開除。但考慮到小趙是老員工，平時(shí)任勞任怨，工作態(tài)度和表現(xiàn)都不錯(cuò)，因此不做開除，而是授意人事經(jīng)理暗示小趙，希望她能主動(dòng)辭職。
小趙表示很疑惑：“已婚已育的女性找工作有多難，我還是很清楚的，我才不會(huì)辭職�！�
由于小趙不愿意辭職，老板也無(wú)暇顧及，雙方便一直僵持著。一直到產(chǎn)期將近，小趙又因?yàn)楫a(chǎn)假的問(wèn)題，和老板再次發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。老板認(rèn)為，產(chǎn)假期間小趙不僅人不在公司，對(duì)公司也不會(huì)有一絲絲的價(jià)值貢獻(xiàn)，所以公司也無(wú)需支付工資：“做多少，拿多少，這是我們的用人原則！”
小趙很無(wú)奈：“人事我是懂一些，我知道他不能開除孕婦，但就連同事都勸我，說(shuō)他不開除我就已經(jīng)很不錯(cuò)。這樣看來(lái)，產(chǎn)假期間的工資也是不用指望了……”
除了產(chǎn)假工資泡湯，小趙更擔(dān)心的是，自己能在公司里熬到今天的地位很不容易，如今產(chǎn)假一請(qǐng)就是大半年，職場(chǎng)上的“改朝換代”根本也用不了半年，等到產(chǎn)假結(jié)束，小趙返工時(shí)，公司里是否還能有自己的一席之地？如果沒(méi)有了，能怎么辦呢？
事實(shí)上，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工在“三期”內(nèi)，是給予了特殊保護(hù)的，在關(guān)于解除勞動(dòng)合同一項(xiàng)中便有明確規(guī)定——對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得因自己的原因或在女工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)部近年在關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見中，還作了補(bǔ)充性規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。
綜上，小趙完全可以依法維權(quán)，若與單位有明確勞動(dòng)合同，單位應(yīng)按勞動(dòng)合同辦，不得對(duì)“三期”婦女有歧視。
懷孕生子本該是件高興的事，但小趙卻因?yàn)榕c公司協(xié)調(diào)不當(dāng)而鬧得郁郁寡歡。因?yàn)樯龁?wèn)題而帶來(lái)的歧視、糾紛，職場(chǎng)上從來(lái)也不少見，像最近網(wǎng)絡(luò)熱議的“試用期懷孕遭辭退并賠償200元”的事件，都暴露出當(dāng)前存在的諸多問(wèn)題。職場(chǎng)女性唯有知法懂法，學(xué)會(huì)使用法律武器，以此維護(hù)自身權(quán)益不受侵害。
