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2020年了,還有企業(yè)存在招聘歧視嗎?!
政策法規(guī)
2020-11-12    作者:知螢 53997

三年前,CC為了照顧寶寶而辭職在家做全職媽媽,

如今寶寶已經(jīng)上了幼兒園,婆婆幫忙接送,于是CC打算重回職場。

脫離職業(yè)生涯三年來,CC感到與社會脫節(jié)了不少,

和在工作的朋友聚會時已經(jīng)聽不懂對方的網(wǎng)絡(luò)語言,什么996,什么社畜……

尤其是在重新找工作時就更忐忑了,年齡比較大,能做的工作縮小了一半,又跟不上時代,無法達到企業(yè)的要求等等。

當(dāng)然,首要擔(dān)心的其實是:面試會不會遇到企業(yè)歧視?

不僅重返職場的求職媽媽感到困擾,有些人在面試中也遇到性別歧視,例如有些崗位明確指出:“男士優(yōu)先”這樣的要求;或者面試時一直圍繞著婚育問題不放,問你有沒有男朋友,什么時候結(jié)婚,什么時候要孩子……

 



今年二月份,人社部、教育部等九部門發(fā)布了讓所有職場媽媽和準媽媽們,甚至是所有女性都安心的消息,禁止用人單位發(fā)布性別歧視的招聘信息。

依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,依法責(zé)令改正;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的人力資源服務(wù)機構(gòu),吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒。

 


該消息發(fā)布后,不少職場女性表示找工作時更有底,面對一些企業(yè)的刁鉆問題也從容了許多。

話說回來,有些企業(yè)還是會問婚育的問題怎么辦?那要看是什么企業(yè)了。

企業(yè)問婚育問題,大多數(shù)是想了解應(yīng)試者對這份工作的穩(wěn)定性,提前預(yù)知試錯成本。

有些企業(yè)一入職就給員工買五險一金,做hr的小伙伴都知道,給員工辦理保險需要很多麻煩的手續(xù),好不容易給你安排了名額買了社醫(yī)保,結(jié)果三個月不到你就走了,對企業(yè)來說,這個成本太高了,他們也需要定心丸,所以面試時需要確認你的意向。

如果面對這樣的公司,你只要表達自己即使有結(jié)婚要小孩的計劃,也會做好本職工作,并且有信心發(fā)揮自己的最大價值,企業(yè)看得到你的誠意自然安心聘請你。

但是小編聽說過有些什么福利都不提供的企業(yè),面試也喜歡問候選人的婚育情況,這就有點尷尬了。企業(yè)不拿出誠意,又何必試探求職者呢?

所以如果遇到這種問題,我想你大概知道如何應(yīng)對了。