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那個(gè)不給員工買社保的公司怎么樣了?
政策法規(guī)
2019-04-24    作者:百城招聘網(wǎng)    來源:百城招聘網(wǎng) 35718
入職購買社保,這已經(jīng)成了很多求職者入職關(guān)注的福利點(diǎn)之一,甚至于,有些求職者會在看到企業(yè)的福利沒有“社保”這一項(xiàng)后,直接就否決了該企業(yè)。
我們的百城招聘個(gè)人版APP的“職圈”版塊,就收到了來自小A的關(guān)于原企業(yè)不給買社保的經(jīng)歷——
(是的,還是小A.....只是此小A非彼小A)
-“當(dāng)時(shí)在網(wǎng)上看到的時(shí)候,是顯示該企業(yè)是有社保這一福利的。但是我去了之后,先是和我說,‘我們要試用期過后才給員工購買社�!鹊轿胰齻(gè)月試用期過了,詢問關(guān)于社保的事,居然和我說‘我們這個(gè)社保不是人人都給買的,是要看考核的。我們只給績效考核全公司排名前20%的人買社保。畢竟是小城市,也不是北上廣深那些一線城市,不可能人人有社保的。你明白吧?’”
-“我還想和他辯駁時(shí),他說,‘不過等你滿一年以后,我們每個(gè)月會額外給你們發(fā)多300元,作為個(gè)人自行繳納社保補(bǔ)貼’�!�
......
該明白什么呢?
“天高皇帝遠(yuǎn)”?還是“上有政策,下有對策”?
不好意思,不明白。
因?yàn)?strong>入職(包括試用期)不給買社保的企業(yè),都是在耍流氓!



根據(jù)我國《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》中第五十八條明令規(guī)定,“企業(yè)用人單位,均須自啟用求職者之日起,三十天內(nèi),為該員工到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請,為其辦理相對的社保手續(xù)�!�
簡而言之,即企業(yè)在員工入職時(shí)(包括試用期在內(nèi)),就需為員工購買社保。
看到這里,怕是又有人有疑問了,那種企業(yè)給員工給予一定的金錢補(bǔ)貼,讓員工自行去買社保,那種算不算社保繳納的另一種形式呢?
這里我們斬釘截鐵地告訴大家,為每位入職員工購買社保,是我國法律明文規(guī)定的,換句話說,即具有強(qiáng)制性。
所謂強(qiáng)制性,就是排除一切外在的協(xié)商形式。
有些企業(yè)會在試用期轉(zhuǎn)正后,或是在試用期時(shí)就告知員工,關(guān)于社保的繳納,采取協(xié)商的方式:例如上面提到過的補(bǔ)貼數(shù)百金額,讓員工自行繳納,又或者上面提到的采取績效評優(yōu)形式給個(gè)別人繳納社保。



無論是哪一種,都是法律明令禁止的。為每一位入職員工參保是每一家用人單位的義務(wù),也是每一位員工的個(gè)人權(quán)利。
如果遇到不給買社保的企業(yè)怎么辦呢?建議大家可以先和公司協(xié)商,如果公司拒絕,建議大家可以申請仲裁,走法律途徑捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
遇到這種事情,有的人會和小A一樣,選擇辭職,選擇吃一塹;有的人會在不甘心后,因?yàn)閾?dān)心找不到下一份工作,選擇忍氣吞聲;有的人會奮力爭取,但因?yàn)橛X得雙方力量懸殊,選擇放棄......
現(xiàn)實(shí)意義上來說,我們欣賞但也最可惜第三種人,因?yàn)榫嚯x成功,就只差一步堅(jiān)持。尤其對于小城市來說,越是這樣,越應(yīng)該努力爭取。


畢竟,一個(gè)人的麻木不仁,漸漸地,會演變成一個(gè)群體的麻木不仁,最后,會演變成一個(gè)社會的麻木不仁......