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那個(gè)看起來平平無奇的人,他為什么能在職場步步高升?
職場江湖
2019-04-23    作者:王阿喵    來源:百城招聘網(wǎng) 26364
職場是個(gè)神奇的地方。神奇到,你總能在某個(gè)當(dāng)口,通過一件小事,就能看到一個(gè)人的全部素養(yǎng)。你能看到:
有的人,只要外賣延誤了,就會直接一頓電話打過去,不聽對方解釋直接說要投訴、差評,哪怕此時(shí)正傾盆大雨......
有的人,在小組討論時(shí)提出自己的方案卻被提出質(zhì)疑或否定時(shí),直接就來一個(gè)“川劇變臉”——“你行你上��!這方案我提出肯定有我的理由,你嫌棄不行,那你來?你覺得哪里不好,那你來改!”......
有的人,一群人在電梯前排隊(duì),他本來是要從隊(duì)伍前面經(jīng)過去爬樓梯的,結(jié)果剛好電梯門開了,不管三七二十一就直接鉆了進(jìn)去......
我們總說,看一個(gè)人,要從細(xì)節(jié)小事里觀察,也就是大人們常和我們說的——“細(xì)節(jié)里見人品�!�
在職場,想要升職加薪、風(fēng)生水起,除了要有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力,還要有一項(xiàng)極其重要的額外的附加值。這項(xiàng)附加值的存在,決定你在接下來這場將長達(dá)漫漫數(shù)十年的職場榮耀里,是青銅還是王者,是黃金還是鉑金。



那么,這項(xiàng)附加值是什么呢?
逆商
有些人,無論去到哪里,身處何種境地,都能逆風(fēng)翻盤,混得風(fēng)生水起。命運(yùn)決定論的人習(xí)慣將這類人歸類為“運(yùn)氣很好的人”,但是,真的是人人都是楊超越嗎?
錦鯉之所以為大家所追捧,就是因?yàn)殄\鯉,不常見啊。
其實(shí)大家都忽略了這類人身上的一個(gè)特質(zhì):逆商。
所謂逆商(Adversity Quotient),又稱“挫折商”或“逆境商”,根據(jù)百科顯示,是指人們面對逆境時(shí)的反應(yīng)方式,即人們面對挫折、擺脫困境和超越困境的能力。
說到這里,那端的你是不是此時(shí)想起了幾天前,那則讓人痛心的新聞——“傷害17歲職高男生因與母親發(fā)生爭執(zhí),賭氣調(diào)下高架橋,不治身亡�!�
我們回看這段時(shí)間的相關(guān)新聞,無論是這位跳橋男生,還是那名19歲男生在長江大橋跳橋,又或者是因?yàn)橛X得就業(yè)無望在畢業(yè)前夕選擇自縊的大學(xué)生.....
不去討論是什么成為壓垮他們?nèi)松淖詈笠活w稻草,也不去討論在這場傷痛中到底誰錯更多,我們只看一項(xiàng):在這些事件中,都有一個(gè)共同點(diǎn)——這些人的逆商,普遍不高。
家長的懲罰方式或許有錯,對孩子的期望值或許過高,但是家長及學(xué)校沒有在孩子成長時(shí)期培養(yǎng)其面對挫折、逆境的能力,是導(dǎo)致其最后做出極端行為的一個(gè)因素之一。



以前常聽人言:社會就是個(gè)鋼鐵森林,一樣崇尚著弱肉強(qiáng)食的生存法則�,F(xiàn)在看來,并不是危言聳聽,而是肺腑之言。
在這個(gè)充滿逆境和壓力的世界,成長之路必定不是一帆風(fēng)順,甚至于,競爭會比以往更激烈:
升學(xué)壓力、就業(yè)壓力、家庭矛盾、同學(xué)矛盾、職場人際關(guān)系、KPI考核壓力......這更需要我們有一定的甚至強(qiáng)大的抗挫折能力。
有些同事,在提交方案后被上級否定后,不是自怨自艾,也不是哭哭啼啼。
即使被數(shù)落得一文不值,也能在領(lǐng)導(dǎo)數(shù)落得差不多后,重新確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和指令,甚至于,能夠迅速反應(yīng)歸納領(lǐng)導(dǎo)批評的一二三四幾個(gè)點(diǎn),然后充滿自信地,和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)交稿時(shí)間,回去從頭再來。
難嗎?難。但是帥極了!
都說跌倒不可怕,可怕的是,你再也站不起來。



人這一生,不論是學(xué)業(yè)、家里還是職場,都不可能一帆風(fēng)順,畢竟那樣也沒什么意思。
但是當(dāng)遇到人生灰暗時(shí)刻時(shí),能始終相信光明會到來,能去努力克服當(dāng)下的困難,那么即使來日你身處谷底,也照樣能在谷底開出幽蘭,為人所識。
愿你我共勉,永遠(yuǎn)心存積極,樂觀向上......