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提出辭職30天后,公司還不放人怎么辦?
政策法規(guī)
2023-01-02    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網(wǎng) 150949


大家好,我是百城小馬醬~


【本期案例】的主角是來自深圳的小晨。


小晨在深圳一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作,在職已經(jīng)3年。由于不滿公司錯(cuò)綜復(fù)雜的人事氛圍,覺得個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展都難以突破,她便打算節(jié)后跳槽,并開始在招聘網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,順利談好了下家。根據(jù)公司的規(guī)定,辭職要提前一個(gè)月申請(qǐng),于是小晨在二月底遞交了辭職信,并與下家約好了4月1號(hào)去報(bào)到、簽合同。在小晨的計(jì)劃里,2月底到4月1號(hào),這中間正好一個(gè)月有余,時(shí)間是夠夠的了。


但是,事情并沒有如小晨意料的那樣發(fā)展……


由于小晨是老員工,工作能力又強(qiáng),部門領(lǐng)導(dǎo)不愿意放人,導(dǎo)致工作遲遲沒能安排交接。沒有人接手,小晨就走不了,于是莫名其妙卡在了奇怪的地方……小晨現(xiàn)在就想知道:“30天過去了,我能走嗎?”


辭職,在法律上,是指勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。


請(qǐng)注意,這條規(guī)定里,有2個(gè)關(guān)鍵詞——


【提前三十日】:一般員工辭職所需履行的義務(wù),是提前30天書面通知用人單位。


【通知】:“通知”這個(gè)詞的意思,就是“告知”,單方面的告知即可,這與之后的手續(xù)辦理不存在任何關(guān)系,也不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)或無故拖延。


事實(shí)上,辦理退工手續(xù)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù),如果用人單位不及時(shí)為職工辦理,倒是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。


*《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。


*《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。


也就是說,如果沒有特殊情況,小晨4月1日就可以直接去新公司報(bào)到了。因?yàn)樗呀?jīng)履行了職工辭職所需履行的法定義務(wù)。相反,如果領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)拖著不辦理手續(xù),她還可以要求公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失。