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實(shí)習(xí)中如何避免不平等合同?
政策法規(guī)
2021-04-12    作者:王阿喵    來(lái)源:百城招聘網(wǎng) 74360

六月熱浪始襲,分別亦在即,許多在校大學(xué)生們都已經(jīng)開(kāi)始物色自己的暑假實(shí)習(xí)單位,在熱衷于積攢一份適合于自己日后職業(yè)發(fā)展的工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),也不要忘記時(shí)時(shí)拿起法律武器,維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。那么,實(shí)習(xí)中如何避免不平等合同呢?


相信大家猶記得四年前澳洲女大學(xué)生Colleen Chen實(shí)習(xí)期間得不到絲毫薪酬的事件,或許沒(méi)有也正常,畢竟當(dāng)時(shí)網(wǎng)絡(luò)還沒(méi)有如今這么發(fā)達(dá),諸如此類(lèi)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間被壓榨,不僅身兼數(shù)職還得不到任何薪酬的事件,在當(dāng)時(shí)只是石沉大海后濺起的一朵小浪花,雖然引起了一部分人的關(guān)注,但也只是杯水車(chē)薪,在社會(huì)上見(jiàn)效不大。


之所以將此案例作為一個(gè)契機(jī),是想借機(jī)提醒廣大正在找實(shí)習(xí)工作的在校大學(xué)生們:實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)雖難得,但當(dāng)自身合法權(quán)益被侵犯時(shí),也不要忘記提起法律武器護(hù)己周全。


首先,實(shí)習(xí)期間切記要簽訂一份勞務(wù)合同(此處重點(diǎn):勞務(wù)≠勞動(dòng),前者歸《合同法》保護(hù),后者歸《勞動(dòng)法》保護(hù),不可混淆)。其次,實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生之間在法律主體上的地位是平等的,不存在任何超越性質(zhì)。再而,簽訂勞務(wù)合同雙方中的任何一方違約,另一方都有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。


但有一點(diǎn)要注意,如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)違約行為,合同中又有關(guān)于違約需賠償一定金額的情況下,實(shí)習(xí)生須向?qū)嵙?xí)單位交付一定的違約金。此外,關(guān)于實(shí)習(xí)薪酬方面,以雙方當(dāng)時(shí)簽訂的勞務(wù)合同為主。由于沒(méi)有與實(shí)習(xí)用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系,故勞動(dòng)法中規(guī)定的相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)習(xí)期間并不適用。


簡(jiǎn)而言之,實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間不應(yīng)太過(guò)看重薪酬方面,畢竟實(shí)習(xí)期間更重要的是積攢工作經(jīng)驗(yàn),從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō),實(shí)習(xí)單位的選擇尤為重要。反之,如果只是抱著消磨時(shí)間的想法而隨便找一家企業(yè)實(shí)習(xí)的話,那么還不如選擇兼職。