不知不覺又到一年年底,很多職場人都在嘀咕著怎么升職加薪、年終獎(jiǎng)有多少,但是,老板們其實(shí)也在考慮企業(yè)的人員問題——員工做出了什么成績?人員與產(chǎn)出是否對等?是不是需要換血?
所以,當(dāng)你在考慮升職加薪的時(shí)候,恐怕也要關(guān)注一下,貴司是否釋放出有要裁員的信號,而你是否有被裁員的危險(xiǎn)!
1、試用期要結(jié)束了,HR遲遲不提轉(zhuǎn)正
通常情況下,新人入職的試用期為1~3個(gè)月,試用期要結(jié)束時(shí),HR會主動找你談轉(zhuǎn)正的相關(guān)事宜,以及辦理相關(guān)手續(xù)。而如果HR或直屬領(lǐng)導(dǎo)都沒主動找你談,那你很危險(xiǎn)——很可能就是不想讓你留下來了吧……
2、合同要到期了,也沒人談續(xù)約
通常情況下,勞動合同到期之后,就算你沒主動去提,HR也會主動找你續(xù)約,辦理相關(guān)手續(xù)。如果公司遲遲沒有動靜,這可能就是危險(xiǎn)的信號了。而如果不僅沒有動靜,當(dāng)你提出續(xù)約時(shí)還反而被降薪,那不是信號,那是直接想讓你離開。
3、HR突然忙了起來
沒有空缺職位,HR卻很忙!這是怎么回事?一打聽,咦?招聘的居然是自己的職位!這個(gè)就是信號了,公司如果想換人的話,會提前找好能接替你工作的人。當(dāng)然,也不一定就是要踢掉你,但是來一個(gè)與自己同崗?fù)さ娜�,一競爭對比就出來了。所以職場如�?zhàn)場,多反思自己的表現(xiàn),多觀察領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度,千萬不能懈怠。
4、新官上任不止三把火
常言道:一朝天子一朝臣。如果公司有新領(lǐng)導(dǎo)上任,那也要多加小心。因?yàn)樾碌念I(lǐng)導(dǎo),必然干勁十足,通常也會按照自己的理念、方法去作調(diào)整,在組織機(jī)構(gòu)、政策措施等方面會有新的動作。這種情況下,也肯定會有優(yōu)勝劣汰的機(jī)制被搬上舞臺,所謂換血,這樣才有空位置去招攬、容納新人。那么,你有機(jī)會被留下嗎?
5、領(lǐng)導(dǎo)不給你安排工作
公司不給你安排那么多工作了,尤其以前由你接手的工作,突然一件一件被分散出去了,那就是危險(xiǎn)信號了。架空是職場上慣用的踢人招數(shù),一旦發(fā)現(xiàn)自己被架空,基本都不用垂死掙扎了。所以,日常工作中一定要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,讓自己的存在有價(jià)值,不給他人架空你的機(jī)會,有朝一日要另尋他處,依舊能打出一手的好牌。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作完成不了
不安排工作有危險(xiǎn),被安排了就沒事嗎?并不是!如果領(lǐng)導(dǎo)突然給你安排你根本完成不了的工作呢?除了全力以赴完成任務(wù),這時(shí)候也要保持高度的警惕,尤其有明確說完成不了會有相應(yīng)懲罰的,很大可能就是公司在變相讓你主動辭職了。無論任務(wù)能不能順利完成,你都要做好下一步打算了。
其實(shí),公司有裁員計(jì)劃,一定不會悄無聲息、無緣無故的。無論能力有沒有提升,手頭上的工作是否真的不可替代,職場危機(jī)依舊像壓在每一個(gè)職場人胸口的一塊巨石,分分鐘讓人喘不過氣。
除了繼續(xù)提升能力,讓自己更加不可替代意外,學(xué)會抓住這些“裁員”信號,說不定能在最后關(guān)頭自救一把,就算最后還是要走,也好提前為自己準(zhǔn)備后路,不至于被裁個(gè)措手不及。