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謹(jǐn)防節(jié)假日加班費(fèi)淪為“紙上福利”
政策法規(guī)
2020-09-21    作者:勞動(dòng)午報(bào)    來源:勞動(dòng)午報(bào) 36333

        9月19日,人力資源社會(huì)保障部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確。10月1日至4日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。10月5日至8日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。(9月19日 中新網(wǎng))


        眼下,隨著一年一度的“國慶”和“中秋”雙節(jié)臨近,“節(jié)假日加班費(fèi)”這一話題又引發(fā)熱議。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬�?梢�,節(jié)假日如何發(fā)放加班費(fèi)是有法可依,有據(jù)可遵的。

        但在實(shí)際工作中,由于種種原因,一些單位員工的節(jié)假日加班費(fèi)依舊是“紙上福利”。有的用人單位以效益不景氣為由拒絕發(fā)放加班費(fèi);有的用人單位與員工玩起了“躲貓貓”游戲,能拖則拖,能躲則躲。

        那么,如何避免節(jié)假日加班費(fèi)淪為“紙上福利”呢?筆者以為,一方面,用人單位應(yīng)有責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。眾所周知,單位的發(fā)展壯大離不開每一位員工的辛勤努力和付出,善待員工就是善待自己,只有做到“留人留心”,既按時(shí)足月發(fā)放工資,又按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi),員工才能盡心盡力為用人單位服務(wù)。另一方面,勞動(dòng)部門應(yīng)為員工“撐腰”,要通過精準(zhǔn)發(fā)力,用相關(guān)的法律法規(guī)來制約和監(jiān)督用人單位依法依規(guī)給每一位加班的員工發(fā)放加班費(fèi)。唯有如此,員工們的節(jié)假日加班費(fèi)才不會(huì)淪為“紙上福利”。(葉金福)