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向職場霸凌說“不” 須補齊法律短板
政策法規(guī)
2021-03-23    作者:勞動午報    來源:勞動午報 40559

        員工在產(chǎn)假期間被要求每天手寫銷售心得、新入職員工因不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被扇耳光……近來,勞動者權(quán)益被侵犯事件不時發(fā)生。有律師介紹,當(dāng)眾侮辱、惡意中傷、無端謾罵、打壓勸退等行為,都可以被認(rèn)作職場霸凌行為。我國暫無相關(guān)法律明確界定職場霸凌行為,律師建議,應(yīng)在立法層面對職場霸凌行為予以界定,并規(guī)定處罰措施。(9月10日《工人日報》)

        職場霸凌會直接傷害到勞動者的尊嚴(yán)甚至權(quán)益。誠如律師介紹,“跟直接損害勞動權(quán)益的行為相比,這類因職場文化引發(fā)的霸凌行為看起來并不嚴(yán)重,但長遠(yuǎn)來看,對這類行為的漠視,不但會讓員工長期處于精神疲憊的亞健康狀態(tài),更有可能讓施暴者變本加厲�!笨梢哉f,任由職場霸凌存在,對勞動者是傷害,更不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

        目前,我國暫無相關(guān)法律明確界定職場霸凌行為,現(xiàn)實中也沒有與之相關(guān)的行政規(guī)定和司法解釋,且企業(yè)合規(guī)法律審核中也很少提出和關(guān)注這個問題。但不容忽視的是,職場霸凌就在現(xiàn)實中存在,甚至在你我身邊。法律存在的短板,加之有些霸凌被冠以“潛規(guī)則”,極易給職場人士帶來侵害。

        可以說,補齊法律短板對消滅職場霸凌具有重要意義。誠如有律師就建議,應(yīng)在立法層面對職場霸凌行為予以界定,并規(guī)定處罰措施。當(dāng)然,面對即有的職場霸凌,受害者完全沒有必要選擇隱忍。

        當(dāng)然,從用人單位來講,應(yīng)該增強法律意識。某種程度上講,職場上存在的霸凌現(xiàn)象,反映出的不僅是職場文化,更是用人單位法治化水平的體現(xiàn)。面對職場霸凌,不能只有一個人說“不”,所需要的是共同面對,并依靠法治的力量。故此,補齊法律短板是一方面,重要的是運用法律的力量讓職場霸凌無處遁形。(楊李喆)