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薪酬績效專員 5-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 5541元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    工作職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)設(shè)計績效管理體系,制定績效管理制度,負(fù)責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善;
    2、負(fù)責(zé)設(shè)計與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法,建立考核體系,收集和整理績效考核數(shù)據(jù),提交績效考核分析報告,組織績效面談等管理工作;
    3、負(fù)責(zé)設(shè)計薪酬管理體系,組織建立與調(diào)整薪資架構(gòu),開展行業(yè)薪酬調(diào)研,制定薪酬管理制度,負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善;
    4、,負(fù)責(zé)制定員工福利方案,并監(jiān)督實施和評估改善;
    5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系。

    任職要求:
    1、24-32歲本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),2年以上大型企業(yè)薪酬和績效管理經(jīng)驗,有人力資源咨詢工作經(jīng)驗者更佳;
    2、具備扎實的績效考核管理經(jīng)驗,能以系統(tǒng)化、流程化的方式落實改善;
    3、具有很強的責(zé)任心,做事認(rèn)真細(xì)心,勤務(wù)務(wù)實,良了的溝能寫協(xié)調(diào)能力,心態(tài)良好,有良好的職業(yè)道德和保密意識;
    4、熟悉國家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律、法規(guī) ;
    5、熟練運用Excel、Word等辦公軟件,持有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
    聯(lián)系我時,請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的,謝謝!
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