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人資總監(jiān) 7-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 8640元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    工作職責:
    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
    2、根據(jù)公司的情況,組織制定,完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。
    3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
    4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
    5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
    6、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

    崗位要求:
    1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)
    2、十年以上人事管理經(jīng)驗,二年以上人力資源總監(jiān)或5年人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
    3、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力
    4、有餐飲行業(yè)、服務業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

    薪資待遇:6000-10000元/月,月休8天,五險,年終獎,豐富的員工活動等,股權制
    聯(lián)系我時,請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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