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審計(jì)專員（集團(tuán)內(nèi)部） 4-5K元/月
每周雙休年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)...

興華建設(shè)集團(tuán)有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 7135 人

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興華建設(shè)集團(tuán)有限公司

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1周前

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9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：100—200人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

成本專員成本統(tǒng)計(jì)員（建筑）市政道路施工員房建施工員雙休廣告設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)生包住吃招商經(jīng)理4000元市政道路施工員（實(shí)習(xí)）急診科醫(yī)生公司內(nèi)業(yè)資料員市政項(xiàng)目經(jīng)理（南寧市區(qū)項(xiàng)目）銷售代表合同審核專員財(cái)務(wù)總監(jiān) 人力資源主管（集團(tuán)）人力資源專員 [急]設(shè)計(jì)總監(jiān) 廣告策劃總監(jiān) 設(shè)計(jì)師法務(wù)部副經(jīng)理編標(biāo)員查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（32）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作目標(biāo)、財(cái)務(wù)管理制度及其他相關(guān)內(nèi)部管理制度，結(jié)合公司的具體情況，起草公司內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度、制定具體的審計(jì)工作方案和年度工作目標(biāo)；
2、對(duì)公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的可靠性、有效性和完整性進(jìn)行審查和評(píng)估；對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、審批流程設(shè)置是否恰當(dāng)進(jìn)行審查和評(píng)估；
3、對(duì)總部及各分子公司的年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行協(xié)助審查和評(píng)估，參與公司年度指標(biāo)考核評(píng)估工作；
4、對(duì)確保公司實(shí)物資產(chǎn)的安全和完整的制度及相關(guān)措施進(jìn)行審查和評(píng)估；
5、對(duì)公司自營(yíng)工程項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行評(píng)估；參與公司重大投資項(xiàng)目的可研性風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，防范各種投資風(fēng)險(xiǎn)；
6、必要時(shí)對(duì)公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)涉及被指控的任何措施行為和瀆職的案件進(jìn)行協(xié)助調(diào)查，查明薄弱環(huán)節(jié)和原因所在；
7、協(xié)助外請(qǐng)單位（審計(jì)機(jī)構(gòu)）對(duì)總部、各子公司及直營(yíng)分公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)；
8、根據(jù)董事會(huì)的計(jì)劃安排，協(xié)助公司對(duì)非直營(yíng)分公司進(jìn)行審計(jì)、清查、撤銷；
9、負(fù)責(zé)起草內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，客觀地反映被審計(jì)單位或部門的真實(shí)情況，提出建設(shè)性的建議和處理意見；
10、負(fù)責(zé)審計(jì)資料的立卷收集、整理歸檔工作；
   任職資格：
1、具有5年左右的建筑業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有3年左右的審計(jì)公司的工作經(jīng)歷或企業(yè)專職審計(jì)員的工作經(jīng)歷。
薪資福利：面議
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：梁小姐
- 電話：
- 工作地址：南寧市民族大道131號(hào)航洋國(guó)際城1號(hào)樓13層上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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