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中庭裝飾集團(tuán)人事主管、經(jīng)理 3-4K元/月 有料
該崗位平均薪資 8640元/月
高薪職位年假年終獎公費旅游公費培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...
廣西中庭裝飾集團(tuán)

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  • 基本信息

    • 工作地點：南寧青秀區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
    2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司組織結(jié)構(gòu)、崗位編制，，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
    3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施，完成招聘任務(wù)。
    4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
    5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
    6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
    7、協(xié)助制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
    8、對試用期員工協(xié)助各部門進(jìn)行各項培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
    9、協(xié)助擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
    10、協(xié)助制定績效評價政策，進(jìn)一步完善績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
    11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
    12、負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工福利、社會保險辦理所需資料籌備。
    13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
    14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 
    任職資格：
    1、公共關(guān)系管理、秘書管理、行政人力資源管理、工商企業(yè)管理等大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷
    2、2年以上人資主管、經(jīng)理經(jīng)驗，有裝飾公司人事經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先
    3、熟悉人力資源管理6大模塊，即人力資源管理規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系管理，熟悉企業(yè)管理運營
    4、熟悉勞動法、政府頒布條例、社保、勞務(wù)用工風(fēng)險
    5、熟悉并能獨立操作各招聘渠道，有一定的人才資源更好
    6、熟悉基礎(chǔ)和管理性培訓(xùn)，熟悉培訓(xùn)效果的測評
    7、熟悉績效管理流程，能操作各種績效考評工具
    8、熟悉各種性質(zhì)的崗位薪酬，能建立公司薪酬體系，建立獎懲體系
    9、熟悉使用各種辦公軟件、良好的溝通、表達(dá)、人際交往能力
    10、能承受較強的心里壓力，決斷強、忠誠度高
    聯(lián)系我時，請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 黃煥峰

    • 電       話：

    • 工作地址： 廣西南寧市青秀區(qū)民族大道102號桂鹽大廈1-3層（金湖廣場地鐵口旁） 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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